J.O. 181 du 6 août 2006       J.O. disponibles       Alerte par mail       Lois,décrets       codes       AdmiNet
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Avis fixant le nombre de postes et la répartition géographique des postes offerts au recrutement par voie de PACTE au titre de l'année 2006 pour l'accès au corps des agents des services techniques à la direction générale des douanes et droits indirects

NOR : BUDD0620058V


Un arrêté du ministre de l'économie, des finances et de l'industrie en date du 21 juillet 2006 a autorisé au titre de l'année 2006 l'ouverture d'un recrutement par la voie du parcours d'accès aux carrières de la fonction publique territoriale, hospitalière et de l'Etat (PACTE) pour l'accès au corps des agents des services techniques au sein de la direction générale des douanes et droits indirects.

1. Le nombre total de places offertes au recrutement est fixé à 10.

Ces places sont réparties de la manière suivante :

- direction interrégionale Rhône-Alpes - Auvergne : 2 postes (1 poste d'agent d'accueil et 1 poste en mécanique automobile) ;

- direction interrégionale de Rouen : 2 postes (1 poste d'agent d'entretien/agent d'accueil et 1 poste en mécanique automobile) ;

- direction interrégionale Nord - Pas-de-Calais - Picardie : 1 poste en mécanique automobile ;

- direction interrégionale d'Ile-de-France : 3 postes (1 poste d'agent d'entretien, 1 poste d'agent magasinier et 1 poste de chauffeur/agent de gardiennage) ;

- direction interrégionale de Méditerranée : 1 poste en mécanique automobile ;

- direction interrégionale de Bordeaux : 1 poste d'agent d'accueil.

2. Calendrier de la sélection :

- date de clôture des dépôts des candidatures auprès des ANPE : le 11 septembre 2006 ;

- examen des dossiers par les commissions de sélection des directions interrégionales des douanes et droits indirects concernées : du 21 au 28 septembre 2006 ;

- audition des candidats par les commissions de sélection : à compter du 2 octobre 2006.

3. Conditions d'inscription :

Ce recrutement est ouvert aux candidats âgés de seize à vingt-cinq ans révolus, sortis du système éducatif sans diplôme ou sans qualification professionnelle reconnue ou d'un niveau de diplôme inférieur à celui attesté par un diplôme de fin de cycle long de l'enseignement général, technologique ou professionnel (niveaux VI, V bis et V).

Les candidats doivent remplir les conditions générales d'accès aux emplois publics (nationalité, droits civiques, casier judiciaire, service national, aptitude physique).

Les candidats doivent être de nationalité française ou ressortissants de l'un des Etats membres de l'Union européenne ou de l'Espace économique européen. Les candidats en instance d'acquisition de l'une de ces nationalités sont informés que celle-ci devra être obtenue au plus tard à la titularisation.

4. Constitution du dossier de candidature :

Les candidats doivent impérativement retirer leur dossier de candidature auprès de l'agence ANPE de leur domicile. Ils devront également déposer leurs dossiers complétés auprès de l'agence ANPE de leur domicile.

Ce dossier comprend :

- la fiche de candidature « dispositif PACTE », disponible à l'agence locale de l'ANPE, précisant notamment leur parcours antérieur de formation et, le cas échéant, leur expérience ;

- un curriculum vitae ;

- une lettre de motivation.

5. Organisation de la sélection :

Les dossiers de candidature sont examinés par la commission de sélection. Au terme de cet examen, la commission établit une liste de candidats sélectionnés pour l'entretien. Seuls les candidats sélectionnés par la commission de sélection seront convoqués pour l'entretien.

Les candidats auditionnés seront interrogés principalement sur leurs expériences personnelles et professionnelles, sur leurs motivations et leurs capacités d'adaptation à l'emploi à pourvoir.

La durée de l'audition est fixée à quinze minutes.

6. Type de recrutement après sélection :

A l'issue de la procédure de sélection, le candidat retenu bénéficie d'un contrat de droit public offrant, par alternance, une formation rémunérée qualifiante au poste proposé et une expérience professionnelle.

Au terme de ce contrat, après obtention du titre ou du diplôme préparé et sous réserve de vérification de son aptitude par une commission de titularisation, l'agent est titularisé dans le corps des agents des services techniques.

Nota. - Pour tous renseignements, les candidats peuvent s'adresser à l'agence ANPE gestionnaire (service responsable du recrutement) ou sur le site internet : www.anpe.fr (rubriques « espace candidat » ; « travailler dans l'administration » ; « jeunes de moins de 26 ans : comment travailler dans la fonction publique » ; « fiche d'information et de candidature sur le PACTE »).

Des renseignements complémentaires peuvent également être obtenus auprès des directions interrégionales des douanes de recrutement.